Des évaluations de compétences plus précises et plus économiques adaptées à votre contexte professionnel !
Qu’est-ce que CROSS SKILL®?
Pourquoi CROSS SKILL® ?
Cross Skill® est un outil capable de générer automatiquement des évaluations de compétences sur base de descriptions de fonctions ou de profils de compétences (fiche de poste, etc.). Qu’il s’agisse d’auto-évaluation ou d’évaluation par un tiers (par un expert, un supérieur, un subordonné, un collègue, etc.), Cross Skill® peut créer en quelque clics des évaluations pour toute « cible » et tout évaluateur.
Ces évaluations sont jusqu’à sept fois plus précises que des évaluations de compétences effectuées avec d’autres outils équivalents et peuvent être utilisées pour des processus d’évaluations annuelles, d’évaluation pré et post-formation, pour un filtre pré-recrutement, pour de l’orientation et de la gestion de carrières, etc.
Cross Skill®, c’est une marque déposée aux Etats-Unis et en Europe et une demande de brevet en cours d’examen. https://patents.google.com/patent/EP3188103A1/en
De nos jours, les métiers et les tâches liées changent quotidiennement (nouvelles lois, réglementations, nouvelles méthodes et techniques, nouveaux outils, etc). C’est pourquoi il est crucial de disposer d’outils permettant de gérer avec efficacité les compétences (acquises ou acquérir), ressource essentielle pour tendre vers la performance.
Qu’on les nomme savoir, savoir-faire, savoir-être ou compétences techniques et comportementales, il ne peut y avoir de bonne gestion sans bonne évaluation. Avec Cross Skill®, nous vous offrons la possibilité d’évaluer vos compétences et celles d’autrui de manière rapide (10 minutes en moyenne) et précise (si toute évaluation humaine a sa subjectivité, Cross Skill® a pour objectif de réduire certains biais liés à la personnalité des évaluations, aboutissant à une sur ou sous-estimations des compétences).
Valeur ajoutée
Comparées à des évaluations objectives (« scolaires », avec réponses vraies ou fausses), les évaluations Cross Skill® sont plus simples à créer, plus rapides à passer et plus économiques.
Grâce à la génération automatique d’évaluations, cela ne prend que quelques minutes pour évaluer des compétences, en comparaison de plusieurs heures pour des évaluations objectives qui couvriraient l’entièreté d’un métier. Chaque mise à jour d’une description de fonction peut être traduite en quelques clics en une évaluation qui restera donc à jour avec la réalité de votre core business.
Cross Skill® est le seul outil qui peut générer des questions en relation avec le vocabulaire spécifique de votre organisation, mettant en avant votre caractère unique, votre culture et votre historique. Ce choix fort s’oppose aux traditionnels dictionnaires de compétences génériques vendues par des éditeurs de tests ou sociétés de conseil, aboutissant à des profils de compétences et des évaluations identiques, quel que soit votre particularité. En d’autres termes, si vous êtes différents de votre concurrent, pourquoi devriez vous adopter les mêmes appellations et mêmes outils de compétences que tous les acteurs du marché?
Validé par une thèse de doctorat et un projet de R&D, la plus-value de Cross Skill® s’appuie repose sur plus de 1600 évaluations des compétences, sur une myriade de métiers (Banque, IT, Ingénierie, Mécanique, Recherche, etc.) dans différents pays et dans plusieurs langues (anglais, allemand, français, luxembourgeois).
Si vous comparez une auto-évaluation de compétences d’un employé avec celle faite par son supérieur, la convergence (accord entre les deux évaluateurs) est jusqu’à 7 fois plus grande avec Cross Skill® qu’avec les autres outils et méthodes du marché.
Témoignages
Nous avons utilisé CROSS SKILL® sur un échantillon de chômeurs et nous le ferons à nouveau pour confirmer les premiers résultats positifs.
Head of project “Tailored path for jobseekers" at ADEM - Public Employment Service of Luxembourg
Nous considérons que CROSS SKILL® peut nous aider à identifier facilement des personnes ayant des intérêts et des compétences spécifiques sans être forcés d’avoir une expérience spécifique.
Independant Director- President of the Fondation pour la Construction de l’Avenir du LuxembourgNous avons soutenu ce projet car nous voulons aider à valoriser la recherche luxembourgeoise en facilitant le déploiement de «proofs of concept». Nous étions très enthousiastes à l’idée de cet outil car il peut aider tout un chacun à mieux se préparer à l’évolution de notre marché du travail.
Nous avons utilisé CROSS SKILL® afin de comparer l’auto-évaluation avec l’évaluation du superviseur. Nous croyons que cela pourrait nous aider à améliorer les entretiens d’évaluations.
Head of HR Raiffeisen Bank
