Trois étapes pour évaluer des compétences : définir un profil de compétences, évaluer les compétences puis afficher les résultats de l’évaluation.

Étape 1: Définir les compétencesÉtape 2: Évaluer les compétencesÉtape 3: Afficher les résultats

Cliquez sur un des boutons d’exemple pour utiliser ou éditer un profil de compétences existant. Chaque profil de compétence est subdivisé en trois niveaux : activités, tâches (sous-activités) et compétences (ressources de type savoir,  savoir-faire ou savoir-être).

N.B.: Ces exemples sont limités à quatre compétences de manière à obtenir rapidement un rapport. Si vous le souhaitez, vous pouvez éditer les exemples afin d’y définir vos propres compétences. Lorsque vous êtes prêt vous pouvez générer le test en cliquant sur le bouton de génération.

Chaque exemple correspond à une version raccourcie d’un profil issu de la base de données européenne ESCO https://ec.europa.eu/esco/portal/occupation

Merci de cliquer sur un des exemples ci-dessous :

Ceci est un exemple d’évaluation que vous pouvez générer automatiquement à partir d’un exemple standard ou d’un profil de compétences défini par vos soins à l’étape 1.

Répondez spontanément et cliquez sur le bouton « Next » (« Suivant ») situé en bas à droite.

Après avoir passé l’évaluation (étape 2) vous obtenez un résultat avec différents scores et sous-scores. Ce rapport de résultat dynamique n’est affiché qu’à titre indicatif.

Dans l’exemple, toutes les compétences ont le même poids. Néanmoins si vous le souhaitez, Cross Skill® vous permet d’affecter un poids à chaque savoir, savoir-faire et savoir-être pour refléter au mieux le profil de compétences utilisé et vos spécificités métier.